الوصف الوظيفي القسم: التمريض المسمى الوظيفي: مشرفة العيادات الخارجية
يقدم تقاريره الى:
مشرف المنطقة – مشرف المستشفى.
مسئول أمام:
مشرف المنطقة – مشرف المستشفى – مساعد مديرةالتمريض – مديرة التمريض
ملخص الوظيفة:
تقديم التوجيه اللازم وتنسيق أنشطة تمريض
العيادات الخارجية للحفاظ على الإجراءات المهنية والإدارية المناسبة ، والتأكد من
تنفيذ أهداف التمريض والسياسات الخاصة بالمستشفى والإجراءات في العيادات الخارجية.
المسؤوليات
والواجبات:
1-
التأكد
من الحضور والالتزام بالمواعيد لموظفي التمريض، وفقا لسياسة الحضزر
والانصراف الخاصة بالمستشفى.
2-
التأكد
من تصنيف المرضى عند الوصول فى غرفة تصنيف المرضى حسب التخصص.
3-
التأكد
من أن غرف الكشف جاهزة قبل وصول الأطباء لتوقيع الكشف الطبى على المرضى.
4-
التأكد
من إجراء العلامات الحيوية للمرضى ، بما في ذلك فحص نسبة السكر في الدم قبل توجيه
المرضى إلى غرفة الكشف.
5-
التعاون مع موظفي الاستقبال فيما يتعلق بالمرضى
الذين لديهم مواعيد لتخصصات محددة مثل الجراحة وعيادة السكري وما إلى ذلك.
6-
التأكد
من جمع ملفات المرضى في الوقت المحدد من قسم السجلات الطبية.
7-
توزيع الممرضات على جميع العيادات لمساعدة
الأطباء والبقاء مع المرضى حتى يكمل الطبيب الكشف (خاصة مع المريضات).
8-
تقديم
المساعدة للمرضى الذين يحتاجون إلى خدمات أخرى مثل التحاليل والفحوصات المعملية
والأشعة وما إلى ذلك.
9-
تأكد
من مساعدة المرضى الذين يحتاجون إلى المساعدة مثل الذين على الكرسي المتحرك والتروليات
وما إلى ذلك ، على الفور وبشكل مناسب.
10- طلب اللوازم والمعدات اللازمة للوحدة.
11- الإشراف على توثيق الممرضين ، وضمان دقة السجل
الطبي.
12- المشاركة في التوجيه الخاص بالقسم لموظفي القسم
الجدد والتعرف على الممارسات السريرية الجديدة ، لضمان الممارسة الآمنة لجميع طاقم
التمريض.
13- التحقيق وحل الشكاوى وتقديم المشورة للموظفين
ويحيل المشاكل غير العادية إلى رئيسه.
14- التعاون مع الكاشير في ضمان تأكيد تحصيل رسوم الكشف
بشكل صحيح.
15- مراقبة تدفق المرضى عبر منطقة الانتظار والتأكد
من معايير التصنيف المناسبة.
16- مراقبة عملية نقل المريض (إلى غرفة الطوارئ أو
التخصصات الأخرى) وتوثيق ذلك.
17- تأكد من إعادة الملفات إلى قسم السجلات الطبية
قبل إغلاقها لهذا اليوم.
18- المشاركة في اللجان التنفيذية الشهرية وإطلاع
الموظفين على القضايا الناشئة.
19- عقد اجتماعات شهرية للموظفين والاحتفاظ بمحاضر
مكتوبة.
20- إنشاء خطط توظيف شهرية لضمان توافق مستويات
التوظيف ومزيج المهارات مع احتياجات رعاية المرضى.
21- إجراء تقييم سنوي لأداء جميع الممرضات بالتعاون
مع فريق تعليم التمريض.
22- تقييم احتياجات التعلم للموظفين ، والتخطيط
للتقييم المستمر بالتعاون مع قسم التعليم ، والاحتفاظ بسجلات التدريب لكل موظف.
23- إبلاغ قسم الهندسة الطبية والصيانة بأي معدات بها اعطال او لا تعمل بشكل جيد والمتابعة حتى يتم إرجاع المعدات إلى الوحدة.
مسؤوليات الإدارة:
1-
كن على
دراية بسياسة الإسعاف.
2-
يجب
معرفة أهداف ورؤية ورسالة وقيم المستشفى.
3-
يجب أن
تسعى جاهدة للتميز في تقديم الرعاية الصحية من خلال تحقيق الأهداف على مستوى
الوحدة.
4-
معرفة
واحترام خطوط السلطة وفقا لهيكل منظمة التمريض.
5-
توجيه ممرضي
الوحدة والإشراف عليهم بشكل فعال.
6- لديها سلطة تفويض مسؤولياتها إلى مساعدتها او مسئولى الوردية عندما لا تكون في الخدمة.
الحوكمة
السريرية:
1-
ضمان التوثيق الدقيق لجميع أحداث المريض
والتدخلات السريرية.
2-
مراجعة
رعاية المرضى يوميا لضمان الامتثال للمسارات السريرية.
3-
توثيق
والإبلاغ عن جميع الفروق في النتائج السريرية المتوقعة.
4-
مراقبة
جميع الأحداث العارضة والتحقيق فيها وتوثيقها كجزء من مؤشرات إدارة المخاطر وسلامة
المرضى (PSI's).
5-
معرفة السياسات / البروتوكولات التالية:
·
مكافحة
العدوى.
·
خطة
الكوارث والازمات.
·
سياسة الكود
الأزرق.
·
الحريق
والسلامة (خطة الإخلاء)
·
يساعد
في التخطيط الاستراتيجي من خلال توفير المعلومات، وخاصة تخطيط الموارد.
المؤهلات:
المتطلبات المهنية:
• يجب أن يكون مسجلا في نقابة الممرضات
المصريين وحاصل على ترخيص ممارسة المهنة من وزارة الصحة المصرية أو مجلس التمريض
أو الجمعية في بلد المنشأ.
• يجب ممارسة التمريض ضمن الممارسة التي أنشأتها
النقابة المصرية والمجلس الدولي (ICN).
التعليم:
• الحصول على بكالوريوس علوم التمريض (BSN) أو
ما يعادلها من بكالوريوسات التمريض ذات التخصص أو المعهد الفني للتمريض أو المعهد
الفنى الصحى بأحد الشعب التمريضية.
الخبرة:
• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات رئيسة عيادات أو
مساعد رئيس ممرضات أو ممرضة مسؤولة في نفس مجال التخصص.
المهارات:
• مهارة اللغة الإنجليزية الجيدة مهمة.
• مهارات الاتصال الجيدة ومحو الأمية
الحاسوبية (ICDL).
• القدرة على الاتصال والتنسيق بشكل فعال.
• مهارات التفكير النقدي ضرورية.
التدريب:
• يجب حضور ما لا يقل عن 50 ساعة من التدريب الإلزامي أثناء الخدمة في
السنة التعاقدية.
• دعم بيان الرسالة ورؤية ومهمة وقيم
المستشفى..
• الحصول على شهادة أساسيات الانعاش القلبى
الرئوى (BLS) ويفضل الانعاش القلبى الرئوى المتقدم معتمد
من ، يفضل (ACLS).
مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:
• متابعة قنوات الاتصال المناسبة حسب الهيكل
التنظيمي للقسم.
• يجب أن يكون قادرا على التواصل بشكل فعال
شفهيا وكتابيا.
• أن تكون قادرا على الاتصال بالأعضاء
الآخرين في فريق الرعاية الصحية وخدمات الدعم من أجل رعاية المرضى الجيدة
والفعالة.
• يجب أن يكون مبتكرا ولديه مهارات التفكير
الأساسية.
• تعزيز العلاقات الجيدة دائما بين العاملين في القسم وذلك
للحفاظ على العمل الجماعي.
• العمل كمدافع عن المريض والحفاظ على سرية
المريض في جميع الأوقات.
الزي الرسمي:
حسب سياسة
المستشفى.
الكفاءات المطلوبة:
1-
عمل رسم
القلب.
2-
أساسيات
الانعاش القلبى الرئوى.
3-
قياس نسبة
السكر فى الدم.
4-
الغيار
على الجروح.
5-
قياس العلامات
الحيوية.
6-
تركيب الكانيولات
الطرفية.
7-
أخذ عينات
الدم.
8-
معرفة التعامل
فى حالات الكود الازرق.
9-
عمل التقيم
وإعادة التقييم للمرضى.
10- إدارة العلاج.
11- قياس طول ووزن المرضى.
رأيك يهمنا