أغسطس 07, 2023900 معلومة متنوعة ومفيدة، حول التغذية الصحية

   التوصيف الوظيفى                         ادارة التمريض                    مشرفة الرعاية المركزة

لنسخة اللغة الأنجليزية إضغط هنا

تقارير إلى:

مشرف المنطقة – مشرف المستشفى.

مسؤول أمام:

مشرف المنطقة – مشرف المستشفى – نائب رئيس قطاع التمريض – رئيس قطاع التمريض.

يتعاون مع:

مشرف عام تمريض المستشفى ، مشرف تمريض الطوارئ ، الخدمات المساندة ، فريق مكافحة العدوى ، فريق تعليم التمريض.

 ملخص الوظيفة:

رئيس قسم الرعاية المركزة هو الموظف المسئول عن الاشراف و التنسيق ، ويقوم أيضا بتقييم مجموعة متنوعة من أنشطة التمريض ، لتوفير جودة عالية من رعاية المرضى المصابين بأمراض خطيرة بشكل فعال ، والتأكد من تلبية الاحتياجات الإجمالية للمريض ، وضمان التشغيل السلس لجميع العمليات المتعلقة بالمريض والممرضات والوحدة. 

المسؤوليات والواجبات:

·        التأكد من حضور جميع موظفين الوحدة و التأكد من الالتزام المواعيد، وفقا لسياسة المستشفى.

·        حضور التسليم والتسلم الصباحي اليومي ، واستلام على رأس المرضى ، و استلام الوحدة ، والمعدات من المناوبة الليلية.

·    تلقي وتنسيق وتتبع جميع الطلبات والإجراءات التشخيصية والفحوصات المعملية والفحوصات المطلوبة للمريض، لضمان الجودة العالية لرعاية المرضى وكفاءة الخدمات المقدمة للمرضى.

·    جعل واجبات الممرضات وتكليفاتهم بنسبة مناسبة اعتمادا على مستوى حدة المرض ، ومعرفة الموظفين ومهاراتهم ، ووفقا لسياسة المستشفى المتعلقة بذلك ، لتوفير مستوى عال من الخدمة التمريضية ضمن سياسة المستشفى.

·    حضور المرور اليومى على المرضى مع الموظفين المعينين للتأكد من أن الموظفين ينفذون جميع الإجراءات والواجبات التمريضية و يتم تنفيذ رعاية المرضى وفقا لتوجيهات الطبيب.

·       الإشراف على الاستخدام الفعال والكفء لمعدات ومواد وحدة العناية المركزة ، من خلال إنجاز الفحوصات الروتينية ، ومراقبة صيانة المعدات في الوحدة عن طريق إرسالها إلى قسم الهندسة الطبية.

·     مراقبة إعداد الأدوية وإدارتها وضمان الحماية الآمنة للأدوية و المخدرات وفقا لسياسة  المستشفى والإبلاغ عن أخطاء الدواء.

·   طلب اللوازم والمعدات اللازمة للوحدة، وضمان تحميل المستهلكات لضمان الاستخدام الفعال والكفء للمعدات والمواد.

·     الإشراف على توثيق الممرضات ، وضمان دقة السجل الطبي.

·      تنسيق قبول ونقل المرضى داخل وخارج الوحدة مع الأقسام المختلفة ، لضمان استمرارية الرعاية.

·        يرافق الطبيب في المرورعلى المرضى.

·    المشاركة في التوجيه الخاص بالقسم لموظفي القسم الجدد والتعرف على الممارسات السريرية الجديدة ، لضمان الممارسة الآمنة لجميع طاقم التمريض.

·       حضور لجان القيادة الشهرية، وإبلاغ الموظفين بشأن التعليمات والقرارات الجديدة.

·       التحقيق وحل الشكاوى وتقديم المشورة للموظفين ويحيل المشاكل غير العادية إلى رئيسه.

·       عقد اجتماعات شهرية للموظفين والاحتفاظ بمحاضر مكتوبة.

·      إعداد جداول شهرية للموظفين ، مما يجعل مستويات ومهارات التوظيف تعتمد على تلبية رغبات رعاية المرضى.

·       القيام بتقييم أداء فترات الاختبار و التقييم السنوي لجميع الموظفين بالتعاون مع التمريض.

·       تقييم احتياجات التعلم للموظفين، ورفع تقارير عن احتياجات التعليم مستمر.

·       مراقبة برنامج صيانة جميع المعدات الطبية.

·       يشرف على جميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين غير التمريضيين المعينين للوحدة.

·  تقديم التوجيه لموظفيها وتقديم المشورة كما هو مطلوب وتوثيقها في نموذج الإجراءات التصحيحية التمريضية.

·       المساعدة في التخطيط الاستراتيجي من خلال توفير المدخلات خاصة في تخطيط الموارد.

مسؤوليات الإدارة:

·        يجب معرفة أهداف ورؤية ورسالة المستشفى.

·        يجب أن تسعى جاهدة للتميز في تقديم الرعاية الصحية من خلال تحقيق الأهداف على مستوى الوحدة.

·        معرفة واحترام سلم السلطة وفقا للهيكل التظيمى التمريض.

·        توجيه وممرضي الوحدة والإشراف عليهم بشكل فعال.

·        لديها سلطة تفويض مسؤولياتها إلى مسئولين الوردية عندما لا تكون في الخدمة.

الحوكمة السريرية:

·        ضمان التوثيق الدقيق لجميع أحداث المريض والتدخلات السريرية.

·        مراجعة رعاية المرضى يوميا لضمان الامتثال للمسارات السريرية.

·        توثيق والإبلاغ عن جميع الفروق في النتائج السريرية المتوقعة.

·     مراقبة جميع الأحداث العارضة والتحقيق فيها وتوثيقها كجزء من مؤشرات إدارة المخاطر وسلامة المرضى (PSI's).

 معرفة السياسات / البروتوكولات التالية:

·       مكافحة العدوى

·       خطة الكوارث.

·       سياسة الرمز الأزرق.

·       الحريق والسلامة (خطة الإخلاء).

التطوير المهني:

·        التأكد من حضور المحاضرات التعليمية الإلزامية من قبل المحاضرات الذاتية والموظفين في الوحدة (50 ساعة من التدريب).

·        حضور محاضرات الإدارة أثناء الخدمة.

·        الحفاظ على التسجيل المهني الحالي لدى النقابة المصرية و / أو هيئة التسجيل في بلد المنشأ.

 ممارسة التمريض وفقا لنطاق الممارسة المحدد من قبل النقابة المصرية والمجلس الدولي للتمريض.

التأهيل:

المتطلبات المهنية:

·        يجب أن يكون مسجلا في النقابة العامة الممرضات المصريين أو مجلس التمريض أو الجمعية في بلد المنشأ.

·        يجب ممارسة التمريض ضمن نطاق الممارسة على النحو الذي تحدده النقابة المصرية والمجلس الدولي  للممرضات (ICN).

التعليم:

·       بكالوريوس علوم التمريض أو ما يعادلها أو المعهد الفني.

·       خبرة من ثلاث الى خمس سنوات.

الخبرة:

·        خبرة لا تقل عن سنتين الى ثلاث سنوات فى نفس الوظيفة أو مساعدة رئيسة ممرضات أو ممرضة مسؤولة في نفس مجال التخصص.

المهارات:

·        مهارة اللغة الإنجليزية الجيدة مهمة.  للغاية

·        مهارات الاتصال الجيدة والشهادة الدولية لقيادة الحاسب .

·        القدرة على الاتصال والتنسيق بشكل فعال.

·        مهارات التفكير النقدي ضرورية. 

تدريب:

·        يجب حضور 50 ساعة من التدريب الإلزامي أثناء الخدمة في السنة التعاقدية.

·        دعم بيان المهمة ورؤية المستشفى.

·        شهادة BLS إلزامية ويفضل ACLS.

مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:

·        متابعة قنوات الاتصال المناسبة حسب الهيكل التنظيمي للقسم.

·        يجب أن يكون مستعدا للتواصل بشكل فعال شفهيا وكتابيا.

·        أن تكون قادرا على الاتصال بالأعضاء الآخرين في فريق الرعاية الصحية وخدمات الدعم من أجل رعاية المرضى الفعالة.

·        يجب أن يكون مبتكرا ولديه مهارات التفكير الأساسية.

·        دائما تعزيز العلاقة الذكية في الوحدة للحفاظ على العمل الجماعي.

·        العمل كمدافع عن المريض والحفاظ على سرية المريض في جميع الأوقات.

الزي الرسمي:

·        حسب السياسة التى تعتمدها المستشفى.