أغسطس 07, 2023900 معلومة متنوعة ومفيدة، حول التغذية الصحية

التوصيف الوظيفى                ادارة التمريض              مشرف المنطقة (وحدات-أدوار)

للنسخة الأنجليزية إضغط هنا

 تعريف كلمة منطقة:

تطلق كلمة منطقة على مجموعة من الوحدات المتعلقة ببعضها البعض كأقسام الرعايات المختلفة أو مجموعة من الادوار أو مجموعة الوحدات التى تقدم خدمات خارجية ... الخ....

تقارير إلى:

مشرف تمريض المستشفى - نائب رئيس قطاع التمريض – رئيس قطاع التمريض.

مسؤول أمام:

نائب رئيس قطاع التمريض – رئيس قطاع التمريض

يتعاون مع:

جميع مشرفي المناطق الآخرين والفرق الطبية.

ملخص الوظيفة:

مشرف المنطقة مسؤول عن ضمان تنسيق رعاية المرضى وإدارتها بشكل مناسب داخل الوحدات أو طابق محدد في (يكتب إسم المستشفى). مشرف تمريض المنطقة هو المسؤول عن جميع القضايا الإدارية والسريرية المتعلقة بالتمريض والمسؤول عن ضمان تقديم خدمات رعاية المريض بشكل مناسب ومعالجة جميع المشكلات والعوارض التى تحدث أثناء تقديم  الإشراف على طاقم التمريض في المنطقة المخصصة بشكل مناسب.

المسؤوليات والواجبات:

1-    تحمل مسؤوليات الإدارة والقيادة في ممارسة التمريض داخل منطقة معينة أو حسب توجيهات إدارة التمريض.

2-    الاتصال والتواصل مع جميع الأقسام لتسهيل عمليات رعاية المرضى الفعالة والفعالة.

3-    تقديم رعاية تمريضية بأعلى جودة ممكنة وبطريقة آمنة ووفقا لسياسة المستشفى وذلك لتحقيق أهداف الرعاية القائمة على الأدلة.

4-     العمل كمنسق بين وحدات التمريض لضمان عمليات إدارة التمريض الفعالة.

5-     مسؤول عن تنفيذ جميع السياسات والإجراءات وضمان الامتثال والتنفيذ من قبل موظفي الوحدة.

6-    العمل كمرشد إداري وسريري لرؤساء الوحدات ومساعدى رؤساء الوحدات وغيرهم من الموظفين داخل المنطقة المخصصة للمساعدة والعمل على تطويرهم.

7-    توزيع الممرضين على الوحدات / الادوار وفقا لاحتياجات المريض داخل المناطق المخصصة بالتنسيق مع مشرف تمريض المستشفى.

8-    القيام بجولات على المرضى بشكل منتظم لضمان الإشراف المستمر في جميع الوحدات المسئول عنها.

9-     يضمن تنفيذ تثقيف المريض والأسرة كلما لزم الأمر.

10-   المساهمة في التوجه الخاص بالوحدة / الجناح.

11-     يقوم بتقييم الأداء في نهاية فترة الاختبار للموظفين الجدد وتقييم الأداء السنوي بمساعدة رئيسة تمريض كل وحدة.

12-   مساعدة رئيسة تمريض الوحدة على تطوير برنامج تدريبي خاص بالوحدة ومراقبة التدريب بمساعدة فريق التعليم المستمر والاحتفاظ بسجلات تدريب موظفيها.

13-   يوجه رئيسة تمريض الوحدة في تخطيط المهام لموظفي التمريض في المناطق المخصصة لضمان التوزيع السليم للمهام والإدارة الكافية للوقت والمكان والمرافق.

14-   تفسير فلسفة وأهداف وسياسات المستشفى وقسم التمريض والوحدة للموظفين والمرضى وموظفي الرعاية الصحية.

15-   تفويض السلطة إلى رئيسة تمريض الوحدة الأكثر قدرة على إدارة الامور في غيابه.

16-   عقد اجتماعات منتظمة مع الادوار / الوحدات المعنية وتقديم محاضر إجتماع إلى رئيس قطاع التمريض.

17-   المشاركة في اجتماعات القسم العادية.

18-    سوف يتخذ على الفور الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة بناء على ما تم ارتكابه من اللأخطاء السريرية.

19-   تطوير إمكانيات التمريض من خلال تقييم الأداء والتدريب الإضافي.

الحوكمة السريرية:

1-    المشاركة في صياغة السياسات والإجراءات القياسية.

2-     الإشراف على الأنشطة السريرية لجميع وحدات التمريض لضمان الرعاية السريرية القائمة على الأدلة.

3-    المساعدة شخصيا في أي نشاط سريري حسب الاقتضاء.

4-    ضمان الإبلاغ والتحقيق والتوثيق لجميع الأحداث العارضة.

5-    تأكد من أن وثائق التمريض الدقيقة هي رئيس قطاع التمريض من قبل جميع موظفي التمريض.

6-    في الحالات العاجلة والطارئة ، اتخذ إجراءات مباشرة ومناسبة.

7-    يعمل كموجه لموظفي التمريض ويشارك في تعليم وتوجيه الممرضات الجدد في المنطقة المخصصة.

8-    تدقيق ومراجعة ملفات المرضى بانتظام لضمان التوثيق السليم وفقا لسياسة (يكتب اسم المستشفى).

9-    يراقب جميع الموظفين (بما في ذلك التمريض وغير التمريض) تحت إشرافه للتأكد من أنهم يؤدون المطلوب منهم بشكل جيد

10-   اتباع سياسات السلامة والإجراءات الخاصة بإدارة العملاء واستخدام المعدات والإمدادات.

11-   المشاركة في جميع بروتوكولات السلامة ضد الحرائق والكوارث.

12-   المشاركة ايضا فى التدريبات عليها

·       وفقا للسياسات والإجراءات.

·       اتباع سياسات وإجراءات مكافحة العدوى.

·       وجود معرفة عملية بالسياسات التالية:

1-    سياسة الرمز الأزرق.

2-    سياسة الكوارث.

3-    سياسات مكافحة العدوى.

مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:

1-     اتباع قنوات الاتصال الصحيحة وفقا للمخطط التنظيمي للتمريض.

2-     تقديم المشورة والتوجيه للموظفين وتنفيذ الإجراءات التأديبية وفقا لسياسة (يكتب اسم المستشفى) والاحتفاظ بتوثيقها.

3-    إظهار الحساسية تجاه التنوع الديني والثقافي.

4-    يجب أن يجيد التحدث باللغتين الإنجليزية والعربية.

5-    لديهم مهارات تنظيمية جيدة.

6-    تسهيل علاقات العمل الجيدة داخل صفوف الموظفين والحفاظ على علاقة زمالة مع الفريق الطبي.

الكفاءات:

تعليم:

1-    يجب أن يكون حاصلا على درجة بكالوريوس علوم التمريض أو ما يعادله من مؤهل علوم التمريض المعترف به دوليا.

2-    يفضل الحاصيل على مؤهل الدراسات العليا في إدارة التمريض.

الخبرة:

1-    مؤهل الدراسات العليا في إدارة التمريض هو ميزة قوية.

2-    خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التخصص ذي الصلة ، 3 منهم في منصب رفيع.

3-    شهادة BLS السارية ، ACLS هي ايضا ميزة قوية.

التدريب:

1-    المشاركة في التعليم المستمر أثناء العمل والحفاظ على المعرفة الحالية من خلال قراءة المواد المهنية. (حضور 50 ساعة من برامج التعليم في السنة).

2-    الحفاظ على ترخيص التمريض الحالي في بلد المنشأ والتسجيل لدى النقابة المصرية.

3-    ممارسة التمريض وفقا لنطاق الممارسة في مصر والمجلس الدولي للتمريض.

قواعد الزي:

· وفقا لسياسة (يكتب اسم المستشفى).