يقدم تقارير إلى:
نائب رئيس قطاع التمريض - رئيس قطاع التمريض
مسؤول أمام:
ملخص الموظفين:
منسق أو مدير برنامج تعليم التمريض مسؤول بشكل أساسي عن التنفيذ الناجح للبرامج التعليمية في ( يكتب اسم المستشفى). يشرف مدير التعليم ويضمن توفير التعليم والتدريب حسب الحاجة للممرضات في المستشفى. سيعمل مدير التدريب و التعليم الناجح جنبا إلى جنب مع فرق التعليم وفرق الإدارة والمنسقين أو المديرين الآخرين لإنجاز ذلك. يشمل الدور توفير نطاق الموارد وإدارة تقديم البرامج التعليمية.المسؤوليات والواجبات:
1-
مسؤول عن
التخطيط الاستراتيجي لجميع برامج التعليم التمريضي المستمر.
2- إعداد ومراجعة سياسات وإجراءات
المستشفى بالتعاون مع الفريق التعليمي ومدير الجودة ودمجها في البرامج التدريبية.
3- المراجعة المستمرة لقوائم مراجعة
الكفاءة لإجراءات التمريض وفقا لأفضل الممارسات والتمريض القائم على الأدلة.
4- مسؤول عن تقديم جزء من محاضرات برنامج
توجيه التمريض ، والمشاركة في برنامج التعريف وإعادة التوجيه.
5- المشاركة في مراجعة وتحديث الوصف
الوظيفي لجميع فئات الممرضات في (اسم المستشفى).
6- يدير الجوانب التشغيلية اليومية لتعليم
التمريض ومهام الفريق.
7- يصوغ المنهج التدريبي ضمن نطاق
الممارسة المعتمد.
8- تطوير الأساليب التعليمية المناسبة
لخطط التدريب.
9- ضمان التقييم السليم لكفاءات جميع فئات
الموظفين داخل قسم التمريض.
10- المشاركة في تقييم الأداء لجميع فريق
قسم تعليم التمريض.
11- قم بتقديم المشورة للموظفين حسب
الضرورة وتوثيق الحدث.
12- متابعة الأداء السريري في الوحدات
والطوابق.
13- العمل كميسر إكلينيكي في تدريب HCA وتطوير مناهجهم الدراسية.
14- يعمل كأمين لمكتبة المستشفى.
القيادة:
1- تقديم الدعم المهني لطاقم التمريض.
2- حضور الاجتماعات كممثل لقسم التمريض
وإبلاغ النتائج إلى فريق التعليم و رئيس قطاع التمريض.
3- دعم أهداف الإدارة العليا والدفاع عنها.
4- دعم رؤية ورسالة قسم التمريض.
5- ممارسة مهنته وفقا وضمن حدود نطاق
الممارسة على النحو المحدد من قبل نقابة مصر والمجلس الدولي للممرضات.
6- تزويد الممرضات بمشورة الخبراء بشأن
السلوك المهني والممارسة السريرية.
7- ضمان التقييمات المنتظمة واستطلاعات الرأي حول رضا الممرضات والبحث عن فرص لزيادة رضا التمريض.
العمل الجماعي:
1- يعقد اجتماعات حالة منتظمة مع فريق
التعليم.
2- يحدد فرص التحسين ويقدم اقتراحات بناءة
للتغيير.
3- الوعي بمساهمات كل عضو في فريق
التعليم.
4- يستخدم بشكل فعال كل عضو في فريق
التعليم إلى أقصى إمكاناته.
5- يتتبع الدروس المستفادة ويشارك تلك
الدروس مع فريق التعليم.
6- يخفف من مشاكل تعارض الفريق والتواصل.
الحوكمة السريرية:
1- تعزيز الرعاية الآمنة والفعالة.
2- تحديد المهارات والمعرفة التمريضية
اللازمة لتحقيق المستوى المطلوب من تقديم / خدمة التمريض.
3- دعم الأهداف قصيرة وطويلة المدى لقسم
التمريض.
4- دعم جميع فرق رعاية المرضى في توفير
خدمة سريرية آمنة وفعالة لقواعد النتائج.
5- حضور اجتماعات التدقيق السريري.
6- المشاركة في اجتماعات لجنة الأخلاقيات.
7- تعزيز نهج الفريق المتكامل (الرعاية
التعاونية) في رعاية المرضى.
8- ضمان امتثال أداء التمريض لتوصيات
معايير ISO و JCI
والعمل في اتجاه إعادة الاعتماد.
9- ضمان التنفيذ السليم لبرنامج تثقيف أسرة المريض وفقا لتوصيات اللجنة المشتركة الدولية JCI.
مسؤوليات الإدارة:
1-
القيام بمهام مكتب التمريض في
حالة عدم وجود رئيس قطاع التمريض.
2- إدارة قسم التعليم فيما يتعلق بالقائمة
الشهرية والإجازات والجدولة.
3- التعاون مع جميع أعضاء قسم التعليم
لضمان التنفيذ الفعال والشامل للخطط التعليمية.
4- مسؤول عن تنفيذ التعليم المستمر وخطط
التدريس في الموقع للممرضات في المستشفى.
5- تأمين المستلزمات التعليمية والمواد
التعليمية الكافية في القسم.
6- ضمان توظيف أعضاء من ذوي الكفاءات
العالية لقسم تعليم التمريض (المدربين السريريين والمربين).
7- دعم تطوير المساءلة المهنية داخل
الفريق لتمكين الحوكمة السريرية الفعالة.
8- مساعدة المشرفين من خلال دعم جهودهم في
الجولات السريرية اليومية.
9- ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات المستشفى.
10- مساعدة الإدارة على تحقيق أهداف
الإدارة.
11- إجراء التدخلات السريرية في حالات
الطوارئ.
12- الاتصال بخدمات الدعم لتنسيق خطط
التدريب لموظفي الرعاية الصحية الآخرين (HCA & L &D
أو غيرهم من الموظفين غير التمريضيين).
13- اتخاذ القرارات التي تؤثر بشكل مباشر على الممارسة السريرية في التمريض.
الكفاءات:
تعليم:
أن يكون حاصل على بكالوريوس علوم التمريض و يفضل ماجيستير ودكتوراة علوم التمريض
الخبرة:
1-
الدراسات العليا: دبلوم
الدراسات العليا فى علوم التمريض.
2- خبرة في إدارة المشاريع ضمن بيئات التعليم أو التدريب.
تدريب:
1- علم الصيدلة التطبيقي.
2- شهادة للبالغين والأطفال (BLS).
3- معتمد من (ACLS).
4- معرفة رعاية الصدمات ميزة.
5- أن يكون لديه مهارات متميزة فى الالقاء.
مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:
1-
لديهم القدرة على الاتصال
والتواصل بشكل فعال مع جميع الإدارات.
2-
الاتصال وتنسيق الخدمة والخطط
مع رئيس قطاع التمريض على أساس يومي.
3- تقديم تقرير شهري عن أنشطة القسم إلى المدير المباشر.
قواعد اللباس:
وفقا لسياسة (اسم المستشفى).
رأيك يهمنا