لمعلوماتك

نظام و كيفية إعداد التوصيف الوظيفي للعاملين بالمستشفيات

نبــــــــــــــــــــذة:

ان التوصيف الوظيفى داخل المستشفيات هو عامل مشترك بين العديد من الادارات ويحتاج الى مجهود كبير للغاية.
نظام إعداد التوصيف الوظيفي


 حيث يقوم كل مدير ادارة بإعداد التوصيف الوظيفى لكن وظيفة بالاشتراك مع مدير ادارة الموارد البشرية ثم يتم عرضه على مدير عام المستشفى لأخذ الموافقة ويشمل التوصيف الوظيفى على المهام والمسئوليات الرئيسية والفرعية.

1.    الـــــــغــــرض :

§       معرفة المهام و المسئوليات الواجب تنفيذها للوظيفة بوجه عام .

§       معرفه العامل بالصلاحيات الخاصه بوظيفته.

§       سير العمل بشكل منظم ومحدد دون تداخل الاختصاصات  .

 

2.    الــسياســــة :

§       وجود توصيف وظيفى لكل موظف من موظفين المستشفى .

التوصيف الوظيفي يشمل التراخيص والشهادات المطلوبة، التعليم ،المعارف ،المهارات،الخبرات ، المهام والمسئوليات .

 

3.    التعــــــاريـف :

تعريف التوصيف الوظيفى :

          هو وثيقة رسمية توضح طبيعة الوظيفة و حدودها و المهام و المسئوليات المتوقعة والى من يتم تقديم التقارير بالاضافة الى المسئولية امام من ومن شاغل هذه الوظيفة وكذلك الصلاحيات المنوطة به ، شروط شغل الوظيفة من مؤهلات علمية و خبرات عملية مطلوبة و يشمل ايضا معايير تقويم الاداء الوظيفى .

 

4.    اجراءات العمل :

§       يقوم مسئول شئون العاملين بالاشتراك مع مدير المستشفى او مديرين الاقسام بإعداد النموذج المعتمد للتوصيف الوظيفى على أن يشمل الوصف الوظيفى هذه البنود :       

اسم الوظيفة , المدير المباشر ,الاشراف ,ملخص الوظيفة, المسؤوليات و الواجبات ,السلطات, التعاملات داخليا و خارجياً ,(المؤهل) الشهادات المطلوبة والتراخيص ,المهارات والمعارف والقدرات , الخبرة المطلوبة , التدريب, ظروف العمل /التعرض للمخاطر وساعات العمل

§       يقوم مسئول شئون العاملين بالرد على أسئلة واستفسارات رؤساء الاقسام و العاملين بالتوصيف الوظيفي وتوضيحه .

§       يعرض التوصيف الوظيفي على مديرالمستشفى لاعتماده.

§       يعتمد مديرالمستشفى التوصيف الوظيفي

§       يقوم مسئول شئون العاملين باطلاع  الموظف على التوصيف و يقوم  بالتوقيع على الأصل بالاسم و التاريخ

§       يقوم مسئول شئون العاملين باستلام أصل التوصيف الوظيفي بعد اطلاع الموظف عليه  لحفظه بملف خدمة العامل .

§       عند قيام موظف بالانتقال من وظيفة الى وظيفة اخرى او الترقية يتم اطلاعه على الوصف الوظيفى الجديد و التوقيع عليه بالاسم و التاريخ وحفظه بالملف مع الاحتفاظ بالتوصيف الوظيفى السابق بالملف .

§       فى حالة استحداث وظيفة جديدة يتم عمل نموذج وصف وظيفى لهذه الوظيفة و الاحتفاظ بالاصل كنموذج بمكتب شئون العاملين باتباع نفس الخطوات السابقة .

§       فى حالة نقل موظف من قسم  الى اخر داخل المستشفى يتم ابلاغ مسئول شئون العاملين لتعديل التوصيف الوظيفى لهذا الموظف طبقا للوظيفة الجديدة المنقول اليها .

 

5.    الـــــمسئــول :

§       مدير المستشفى و مدير الاداري للمستشفى و مديرين الاقسام (ان وجد) 

§       مسئول شئون العاملين.

 

6.    الــنمــــاذج :

§       نموذج التوصيف الوظيفى.

 

7.    الـــــمــراجـــــع :

§       قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 و ما قد يستجد عليه من تعديلات بقانون الخدمة المدنية الجديد ) .

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق



    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -