الوصف الوظيفي القسم: التمريض المسمى الوظيفي: رئيسة وحدة إدارة الألم
يقدم تقاريره إلى:
مشرف
المنطقة ، مشرف المستشفى.
مسؤول أمام:
مشرف المنطقة
، مشرف المستشفى ، مساعد مديرة التمريض (ACNO) ، مديرة التمريض (CNO).
ملخص الوظيفة:
رئيس
ممرضات وحدة إدارة الألم هو الموظف المسئول عن الاشراف وتقييم مجموعة متنوعة من
أنشطة التمريض المتعلقة بإدارة الألم ، لتقديم الخدمات التمريضية بشل خاص و لتوفير
رعاية عالية الجودة للمرضى بشكل فعال. تقوم رئيسة الممرضات بثلاثة أدوار رئيسية هى:
إدارة رعاية المرضى لضمان تلبية احتياجات إدارة آلام المرضى. إدارة الموظفين ،
لتوجيه وتقييم وتصحيح الممرضات في ممارستهم التمريضية ، وإدارة الوحدة لضمان حسن
سير العملية لتحقيق أهداف المستشفى.
المسؤوليات والواجبات:
1-
التأكد
من الحضور والالتزام بالمواعيد لطاقم التمريض، وفقا لسياسات التى تنص عليها
المستشفى.
2-
تلقي
وتنسيق وتتبع جميع الطلبات والإجراءات التشخيصية والفحوصات المخبرية والفحوصات
التي يطلبها الطبيب لضمان الجودة العالية لرعاية المرضى وكفاءة الخدمات.
3-
جعل
واجبات ومهام الممرضات وفقا لسياسات المستشفى ، لتقديم مستوى عال من خدمة التمريض
ضمن سياسة المستشفى.
4-
حضور
المرور على المرضى اليومي مع المممرضات المسئولات عن لمرضى للتأكد من أن المممرضات
ينفذون جميع إجراءات التمريض والواجبات ، ويتم تنفيذ إدارة آلام المرضى وفقا
لتوجيهات الطبيب.
5-
مراقبة
إعداد الأدوية وإدارتها وضمان الحماية الآمنة للأدوية والمخدرات وفقا لسياسات
المستشفى والإبلاغ عن الأخطاء التى تتعلق بالدواء.
6-
طلب
المستهلكات والمعدات اللازمة للوحدة ، والتأكد من قيام الموظفين بتنزيل المستهلكات
بشكل صحيح لضمان الاستخدام الفعال والكفء للمعدات والمواد.
7-
الإشراف
على توثيق الممرضين، والتأكد من دقة جميع الوثائق، وإتمامها وفقا لسياسات المستشفى.
8-
مرافقة
الطبيب في الزيارات ومواكبة الطلبات الخاصة من المرضى.
9-
تعلم
و تعليم
الممارسات السريرية الجديدة.
10-
المشاركة
في التوجيه الخاص بالقسم لموظفي القسم الجدد والتعرف على الممارسات السريرية
الجديدة لضمان الممارسة الآمنة لجميع الممرضات.
11-
المشاركة
في إجتماعات لجان القيادة الشهرية وتثقيف الموظفين حول
القضايا الناشئة.
12-
التحقيق
في الشكاوى وحلها أو تصعيد المشاكل غير العادية إلى المشرف.
13-
عقد
اجتماعات شهرية للموظفين والاحتفاظ بمحاضر مكتوبة.
14-
حضور
تقييم أداء الموظفين ، وتنفيذ الإجراءات العلاجية على النحو المشار إليه.
15-
تقييم
احتياجات تعلم الموظفين وتخطيط التقييم المستمر بالتعاون مع إدارة التعليم.
16-
تقديم
خدمة تمريضية عالية المستوى ضمن سياسة المستشفى.
17-
إظهار
الرعاية التمريضية المتقدمة لإدارة الألم من خلال تطبيق ممارسة الرعاية القائمة
على الأدلة.
18-
مراجعة
ومراقبة جودة رعاية المرضى باستمرار.
19-
هو
شخص مرجعي سريري وإداري للموظفين ، يجب أن يتعلم ويعلم ممارسات سريرية جديدة.
20-
ضمان
الحفظ الآمن للأدوية والمخدرات وفقا لسياسات المستشفى.
21-
إعداد
خطط التوظيف الشهرية والتأكد من أن مستويات التوظيف ومزيج المهارات تتناسب مع
احتياجات رعاية المرضى.
22-
التأكد
من أن سياسات وإجراءات المستشفى حديثة وملتزمة.
23-
معالجة
طلبات الإجازات في الوقت المناسب ووفقا لسياسة المستشفى.
24-
الإشراف
على الاستخدام الفعال والكفء للمعدات والمواد.
25-
حضور
تقييم أداء الموظفين.
26-
تنفيذ
الإجراءات العلاجية على النحو المشار إليه.
27-
تقديم
المشورة للموظفين حسب الضرورة ، شفهيا وخطيا مع الاحتفاظ بالوثائق اللازمة وفقا
لسياسة المستشفى.
28-
التأكد
من أن الموظفين ينفذون إجراءات فرض رسوم على المرضى في الإطار الزمني المطلوب.
29-
الاحتفاظ
بسجلات الوحدة على البيانات السريرية وغيرها وتقديم التقارير إلى (CNO).
30-
إجراء
فحوصات السلامة الروتينية ومراقبة الصيانة الوقائية لجميع المعدات الطبية في
الوحدة / الدور أو القسم بالتعاون مع (Biomed
Engineers).
مسؤوليات الإدارة:
1-
يجب
معرفة أهداف ورؤية والرسالة المعمول بها فى المستشفى.
2-
يجب
أن تسعى جاهدة للتميز في تقديم الرعاية الصحية من خلال تحقيق الأهداف على مستوى
الوحدة.
3-
معرفة
واحترام خطوط السلطة وفقا لهيكل منظمة التمريض.
4-
توجيه
ممرضي الوحدة والإشراف عليهم بشكل فعال.
5-
لديها
سلطة تفويض مسؤولياتها إلى (AHN) عندما
لا تكون في الخدمة.
الحوكمة السريرية:
1-
ضمان
التوثيق الدقيق لجميع أحداث المريض والتدخلات السريرية.
2-
مراجعة
رعاية المرضى يوميا لضمان الامتثال للمسارات السريرية.
3-
توثيق
والإبلاغ عن جميع الفروق في النتائج السريرية المتوقعة.
4-
مراقبة
جميع الأحداث الجديدة والتحقيق فيها وتوثيقها كجزء من مؤشرات إدارة المخاطر وسلامة
المرضى (PSI's)
5-
معرفة
السياسات / البروتوكولات التالية:
a.
مكافحة
العدوى
b.
خطة
الكوارث.
c.
سياسة
الرمز الأزرق.
d.
الحريق
والسلامة (خطة الإخلاء).
التأهيل:
المتطلبات المهنية:
1-
أن
يكون مسجلا لدى نقابة الممرضين المصرية أو مجلس التمريض أو جمعية بلد المنشأ.
2-
يجب
ممارسة التمريض ضمن النطاق المحدد من قبل المجلس الدولي للتمريض (ICN) والاتحاد
المصري.
التعليم:
(BSN) أو
المعهد الفني مع خبرة 3-5 سنوات
الخبرة:
• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات كرئيسية ممرضات أو
مساعدة رئيسة ممرضات أو ممرضة مسؤولة في نفس مجال التخصص
المهارات:
a.
مهارات
اللغة الإنجليزية الجيدة مهمة.
b.
مهارات
الاتصال الجيدة ومحو الأمية الحاسوبية.
c.
القدرة
على الاتصال والتنسيق بشكل فعال.
d.
مهارات
التفكير النقدي ضرورية.
التدريب:
1-
يجب
الحضور 50 ساعة. من التدريب الإلزامي أثناء الخدمة في سنة تعاقدية.
2-
شهادة
المسعف هى ميزة.
3-
يجب
أن يكون حاصلا على اعتماد (BLS) ،
للبالغين والأطفال ميزة (ACLKS an advantage).
4-
العضوية
في منظمة من ممارسي التمريض في حالات الطوارئ الدولية ميزة.
مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:
1-
متابعة
قنوات الاتصال المناسبة حسب الهيكل التنظيمي للقسم.
2-
يجب
أن يكون قادرا على التواصل شفهيا وكتابيا بشكل فعال.
3-
أن
تكون قادرا على التواصل مع أعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين وخدمات الدعم من أجل
رعاية المرضى بفعالية وكفاءة.
4-
يجب
أن يكون لديه مهارات التفكير النقدي وإدارة الأزمات والابتكار.
5-
دائما
تعزيز علاقة جيدة في القسم للحفاظ على العمل الجماعي.
6-
العمل
كمدافع عن المريض والحفاظ على سرية المريض في جميع الأوقات.
قواعد الزى:
• بناء على قواعد المستشفى.
الكفاءات المطلوبة:
جميع
كفاءات التمريض الأساسية.
1-
العلامات
الحيوية.
2-
رسم القلب.
3-
التعامل
مع المخدرات.
4-
مراقبة
نسبة الجلوكوز في الدم.
5-
سحب
الدم.
6-
نقل
الدم.
7-
سحب
العينات الشريانية.
8-
الحصول
على عينة دم من خط السنتر لاين.
9-
الكانيولا
الوريدية.
10-
قراءات
الضغط الوريدي المركزي.
11-
إدخال
أنبوب أنفي معدى (Ryle).
12-
التغذية
المعوية عن طريق الأنبوب الأنفي أو أنبوب المعدة.
13-
تغيير
الضمادة.
14-
إدارة
الدواء.
15-
الشفط.
رأيك يهمنا