الوصف الوظيفي القسم: التمريض المسمى الوظيفي: رئيسة وحدة الفحص الصحي
يقدم تقارير إلى:
مشرف
المنطقة ، مشرف المستشفى.
مسؤول أمام:
مشرف
المنطقة ، مشرف المستشفى ، مساعدمديرة التمريض (ADON) ، مديرة التمريض (DON).
يتعاون مع:
مشرف المستشفى
، قسم الطوارئ (ER) ،
خدمات الدعم ، فريق مكافحة العدوى وفريق تعليم التمريض.
ملخص الوظيفة:
توفير وتقديم
التوجيه وتنسيق أنشطة وحدة الفحص الصحي للحفاظ على الإجراءات المهنية والإدارية
المناسبة ، والتأكد من تنفيذ أهداف التمريض وسياساته وإجراءاته.
المسؤوليات والواجبات:
1- التعاون مع موظفي الاستقبال فيما يتعلق بالمرضى
الذين لديهم مواعيد لتخصصات محددة.
2- مساعدة المريض على اختيار نوع البرنامج وفقا
للأهلية.
3- التأكد من حصول السكرتير على الأوراق الخاصة بالمريض
وفي نفس الوقت الحصول على خطاب دفع أو ضمان من الشركات.
4- التأكد من جمع ملفات المرضى في الوقت المحدد من
مكتب السجلات الطبية (إن وجد) في معظم الحالات ؛ يزور المرضى لأول مرة ويحتاجون
إلى فتح ملف جديد.
5- ضمان جمع العينات بدقة وأمان وفقا لاختيار
إجراءات الفحص.
6- التأكد من تجهيز غرف الاستشارات لجميع العيادات
7- إنجاز فحوصات السلامة الروتينية ومراقبة الصيانة
الوقائية لجميع المعدات في الوحدة
8- تقديم خدمة تمريضية عالية المستوى ضمن سياسة
المستشفى.
9- هو شخص مرجعي سريري وإداري للموظفين ، ويجب أن
يتعلم ويعلم ممارسات الرعاية الصحية الأولية الجديدة.
10- تأكد من مساعدة المرضى الذين يحتاجون إلى
المساعدة في الكرسي المتحرك والتروليات وما إلى ذلك ، على الفور وبشكل مناسب.
11- طلب اللوازم والمعدات اللازمة للوحدة.
12- الإشراف على توثيق الممرضات ، وضمان دقة السجل
الطبي
13- المشاركة في التوجيه الخاص بالقسم لموظفي القسم
الجدد وتعلم ممارسات سريرية جديدة لضمان الممارسة الآمنة لجميع الممرضات.
14- التحقيق وحل الشكاوى وتقديم المشورة للموظفين
ويحيل المشاكل غير العادية إلى رئيسه.
15- مراقبة دخول المرضى عبر منطقة الانتظار والتأكد
من معايير الفرز المناسبة.
16- مراقبة عملية تحويل المرضى وزويهم (إلى غرفة
الطوارئ أو التخصصات الأخرى) وتوثيق ذلك.
17- تأكد من إعادة الملفات إلى قسم السجلات الطبية
قبل إغلاقها لهذا اليوم.
18- حضور لجان القيادة الشهرية، وإبلاغ الموظفين بالتعليمات
الجديدة.
19- عقد اجتماعات الموظفين على أساس شهري والاحتفاظ
بمحاضر مكتوبة.
20- وضع جداول التوزيع الشهرية (Roster) لضمان
توافق مستويات التوظيف ومزيج المهارات مع احتياجات رعاية المرضى.
21- القيام بتقييم الأداء للموظفين
تحت الاختبار وبالاضافة لإختبار الأداء السنوي لجميع الموظفين بالتعاون مع فريق تعليم
التمريض.
22- تقييم احتياجات التعلم للموظفين ، والتخطيط
للتقييم المستمر بالتعاون مع قسم التعليم ، والاحتفاظ بسجلات التدريب لكل موظف.
23- المساعدة في التخطيط الاستراتيجي من خلال توفير المدخلات خاصة في تخطيط الموارد.
مسؤوليات الإدارة:
1-
الحفاظ
على حفظ سجلات دقيقة للمعدات والادوات والألات في الوحدة.
2-
التأكد
من أن جميع الموظفين يعملون ضمن المبادئ التوجيهية والإجراءات القياسية للمؤسسة.
3-
يجب
معرفة أهداف ورؤية ورسالة بيان المؤسسة.
4-
يجب أن
تسعى جاهدة للتميز في تقديم الرعاية الصحية من خلال تحقيق الأهداف على مستوى
الوحدة.
5-
معرفة
واحترام خطوط السلطة وفقا لهيكل منظمة التمريض.
6-
توجيه ممرضي
الوحدة والإشراف عليهم بشكل فعال.
الحوكمة السريرية:
1- ضمان التوثيق الدقيق لجميع أحداث المريض
والتدخلات السريرية.
2- مراجعة رعاية المرضى يوميا لضمان الامتثال
للمسارات السريرية.
3- التوثيق والإبلاغ عن جميع الفروق في النتائج
السريرية المتوقعة.
4-
مراقبة جميع الأحداث الطارئة ومعرفة أسبابها والتحقيق فيها وتوثيقها
كجزء من مؤشرات إدارة المخاطر وسلامة المرضى (PSI's).
5- معرفة السياسات / البروتوكولات التالية:
·
مكافحة
العدوى
·
خطة
الكوارث.
·
سياسة
الكود الأزرق.
·
خطط مكافحة
الحريق.
التأهيل:
المتطلبات المهنية:
1- أن يكون مسجلا في نقابة الممرضين والممرضين
المصرية أو مجلس أو جمعية التمريض في بلد المنشأ.
2- يجب ممارسة التمريض في نطاق الممارسة على النحو
الذي تحدده النقابة المصرية والمجلس الدولي للممرضات (ICN).
التعليم:
• (BSN) أو
المعهد الفني أو ممرضة الدبلومع خبرة 3-5 سنوات.
الخبرة:
• خبرة
لا تقل عن 2-3 سنوات كممرض رئيسي أو مساعد رئيس ممرضات أو ممرضة مسؤولة في نفس
مجال التخصص.
المهارات:
1- مهارة اللغة الإنجليزية الجيدة مهمة.
2- مهارات الاتصال الجيدة ومحو الأمية الحاسوبية (ICDL).
3- القدرة على الاتصال والتنسيق بشكل فعال.
4- مهارات التفكير النقدي ضرورية.
التدريب:
1- يجب حضور 50 ساعة من التدريب الإلزامي أثناء
الخدمة في السنة التعاقدية.
2- دعم ودعم بيان مهمة ورؤية المؤسسة (المستشفى).
مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين:
1- اتباع قنوات الاتصال المناسبة حسب الهيكل
التنظيمي للقسم.
2- يجب أن يكون قادرا على التواصل بشكل فعال شفهيا
وباللغة الإنجليزية.
3- كن على اتصال مع الأعضاء الآخرين في فريق
الرعاية الطبية وخدمات الدعم من أجل رعاية المرضى الفعالة والفعالة.
4- يجب أن يكون مبتكرا ولديه مهارات التفكير النقدي.
5- تعزيز علاقة جيدة دائما في القسم للحفاظ على
العمل الجماعي.
6- العمل كمدافع عن المريض والحفاظ على سرية المريض
في جميع الأوقات.
الزى المطلوب:
حسب السياسة.
الكفاءات المطلوبة:
1-
العلامات
الحيوية.
2-
يؤدي
رسم القلب.
3-
التعامل
مع المخدرات.
4-
مراقبة
نسبة الجلوكوز في الدم.
5-
استخراج
الدم.
6-
نقل
الدم.
7-
البزل
الشرياني.
8-
الحصول
على عينة دم من خط السيرة الذاتية.
9-
القنية
الوريدية.
10- قراءات الضغط الوريدي المركزي.
11-
إدخال
أنبوب أنفي غازي.
12-
التغذية
المعوية عن طريق أنبوب أنفي أو أنبوب فغر المعدة.
13-
تغيير
الضمادة.
14-
إدارة
الدواء.
15-
التشفيط.
16-
جمع
عينة البول من القسطرة.
رأيك يهمنا