التوصيف الوظيفى ادارة التمريض مشرف عام تمريض المستشفى
يقدم تقاريره إلى:
رئيس قطاع التمريض – نائب رئيس قطاع
التمريض
مسؤول أمام:
رئيس قطاع التمريض
ملخص العمل:
تنسيق خدمات التمريض
والإشراف عليها بشكل فعال لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للعملاء و يكون مشرف التمريض مسؤولاً عن ضمان تنسيق رعاية المرضى داخل ( اسم المستشفى) .
وإدارتها بشكل مناسب
والإشراف على طاقم التمريض داخل المستشفى.
المسؤوليات والواجبات:
1.
استلام تقرير من مشرف عام التمريض عن الوردية السابقة (نهاراً أو
ليلاً) في بداية الوردية.
2.
عمل التوزيعة المناسبة لطاقم التمريض ما بين الوحدات والادوار بالمستشفى
وفقاً للممرضة المحددة مسبقا و نسبة التمريض لعدد المرضى ، عدد الحالات ومستوى تطور
حالات المرضى ودرجة حدة المرض.
3.
نشر الممرضات في مختلف المجالات السريرية.
4.
التواصل مع رئيسات الوحدات والادوار ومشرفي المناطق.
5.
الحصول على التعليمات وإعطاء
ملخص الاحداث من رئيس
قطاع التمريض – نائب رئيس قطاع التمريض قبل بدء المرور وعند
الانتهاء من المرور على المرضى والمستشفى.
6.
الإشراف والتأكد من تنفيذ الرعاية القائمة على الأدلة العلمية وفقا
لسياسة المستشفى والمعايير الدولية لممارسة التمريض.
7.
العمل كمنسق بين الوحدات والادوار وضمان فعالية وكفاءة عمليات إدارة
التمريض.
8.
التنسيق داخل فريق القسم الطبي والرعاية الأخرى لتسهيل النتائج
السريرية الفعالة القائمة على الأدلة.
9.
العمل كمستشار إداري للممرضات للمساعدة في تطوير ادائهم.
10. الدعم والمشاركة في
تطوير فلسفة وأهداف وسياسات قسم التمريض.
11. التأكد من أن جميع
العاملين في التمريض يعرفون ويفهمون رؤية وبيان رسالة
(اسم المستشفى)
12. ضمان التوافق مع جميع
سياسات المستشفى ومعايير الممارسة.
13. التعاون مع مسئولى
خدمات الدعم ومسئولى علاقات المرضى لتوفير خدمة مميزة.
14. عمل إعادة جدولة
وتغيير الجدول الزمني لطاقم التمريض حسب أنظمة قسم التمريض.
15. توقيع ومتابعة نموذج
العلاج لموظفي التمريض والممرضات والموافقة على الإجازة المرضية واجازات الولادة بالتنسيق
مع رئيس قطاع
التمريض – نائب رئيس قطاع التمريض.
16. إعداد تقرير الوردية وإرساله
بشكل يومي إلى الإدارة العليا والموظفين المعنيين.
17. المشاركة في التحقيق
والرد على ملاحظات مسئولي علاقات المرضى وتقارير الحوادث العارضة لقسم التمريض بالتعاون مع قسم تعليم وتدريب
التمريض.
18. تقديم المشورة للممرضات
مع رئيسة الوحدة او الدور عند الضرورة وتوثيق الحوادث العارضة.
القوانين
واللوئح:
· رصد التقرير والتحقيق في جميع
الأحداث الحارس.
· مسؤولة عن ضمان بروتوكولات
سلامة المرضى.
· التنسيق في أحداث الكود الأزرق
وتوثيقها في السجل الأزرق للكود.
· القيام بالمرور على المرضى
ومعالجة شكاوى المرضى ان وجدت.
· التأكد من عمل التوثيق بشكل
صحيح وفقًا لسياسة المستشفى.
· تسهيل إجراءات وبروتوكولات نقل
المرضى إلى مؤسسات أخرى في داخل مصر أو في الخارج.
يجب أن يكون لديك معرفة كافية بالسياسات التالية:
1) سياسة الكود الأزرق
2) سياسة الكوارث.
3) سياسة الحريق والسلامة.
4) سياسة نقل المرضى ، بما في ذلك SOS.
5) كل سياسة رأس المال (إبراء
الذمة من المشورة الطبية).
6) قائمة لا تقتصر على السياسات المذكورة
أعلاه.
الاحترافية:
·
العمل كنموذج يحتذى به الفعال والحفاظ على المعايير المهنية عند
تمثيل القسم والمستشفى في كل فرصة.
·
الحفاظ على سرية المريض والمستشفى في جميع الأوقات.
·
إظهار موقف مسؤول تجاه التطوير المهني.
·
قبول المساءلة عن القرارات المتخذة في الممارسة التمريضية.
·
جمع تعليقات بخصوص الأداء والعمل على إجراء التحسينات المناسبة.
·
ممارسة مهنة التمريض وفقًا للنطاق المحدد من قبل النقابة
المصرية والمجلس الدولي للممرضات.
التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين:
·
اتبع خطوط الاتصال الصحيحة وفقًا للمخطط التنظيمي.
·
التواصل بوضوح باللغة الإنجليزية في الكتابة أو التواصل اللفظي.
·
أن تكون قادرًا على التواصل بوضوح عند دمج خدمات رعاية المرضى.
·
مهارات التفكير الناقد.
·
تعزيز العمل الجماعي والتواصل الجيد في جميع الأوقات بين فرق
الرعاية الصحية.
·
عرض فهم التنوعات الثقافية والاختلافات الدينية.
مسؤوليات نظام الجودة:
·
الامتثال لمتطلبات نظام إدارة الجودة.
·
يجب
ان تكون سباق في التحديد والإبلاغ عن حالات عدم المطابقة سواء في الرعاية
التمريضية او الخدمات المقدمة للمريض او اى شيء اخر وذلك لصنع فرص لتحسين الخدمات.
الكفاءات:
تعليم:
· بكالوريوس علوم التمريض أو البكالوريوس التكنولوجى في
التمريض اوبكالوريوس العلوم التمريض المنتسبة.
· الحصول على اى دورات تدريبية او
دبلومات متقدمة في القيادة.
· يجب ان تكون مسجلة فى النقابة
المصرية وان تكون حاصلة على تصريح مزاولة المهنة من وزارة الصحة واذا كانت من
العمالة الاجنبية يجب أن تكون مسجلة في مجلس او جمعية التمريض في بلد المنشأ على
حسب التسمية بكل دولة.
الخبرة:
· خبرة من 3 الى 5 سنوات على الأقل مع خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إشرافي أو منصب معادل.
الزى:
- زي المستشفى كم تم تحديده بالسياسة الخاصة بذلك
(اسم المستشفى).
لقد قرأت وفهمت
وصف المنصب الخاص بي. أفهم أن هذه المسؤوليات قد يتم تعديلها لتلبية الاحتياجات
الناشئة في مرفق الرعاية الصحية.
اسم الموظف:
_______________ التاريخ: ____________________
التوقيع:
_______________________
رأيك يهمنا